ACTION.blog
Развитие, дисциплина, желание, результат!








Дата публикации: 11.05.2017
Когда начинаешь что-то новое и необычное для себя, то всегда есть момент волнения и ожидания. Так был сделан первый онлайн проект по обучению.

REAL MANAGERS PRAKTIKA.
Начался он летом и представлял из себя сопровождение участников по основным этапам их управленческой жизни. Через 2,5 месяца мы завершили.
Сейчас самое время подвести ИТОГИ на фактах:
ПРОВЕРКА ГОТОВНОСТИ. Количество желающих всегда больше, чем тех, кто готов дойти до финиша. Это нормально. Начинали 7 человек, завершили 5 человек.
ДИСЦИПЛИНА. Для получения результата участниками - четкое следование срокам выполнения заданий. На словах одно - в деле получалось другое.
ВРЕМЯ. Согласованный заранее с участниками график можно делать гибким. Хотя с другой стороны, это показатель готовности и заинтересованности в своем развитии. График был, а вот соблюдение получилось не у всех и всегда.
РЕЗУЛЬТАТ. Четко формулировать результат каждым из участников и его отслеживать. После каждого блока проверять - насколько полученные знания и отработанные задания помогают достигнуть результата.
ОФОРМЛЕНИЕ. Правильное оформление и четкая структура заданий помогает сделать обучение эффективнее. Я понял, как и какие материалы важно использовать, чтобы это давало участникам лучший результат.
РАЗВИТИЕ и ПРАКТИКА. Задания важно сделать для участников такие, чтобы их можно было отработать и применить в своей практике.
ЛИЧНОЕ РАЗВИТИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ. Важная тема, которая требует более полного раскрытия. Составление плана и целей. Возможно с неё даже стоит начинать.
И теперь лично....
Участникам понравилось. Мне тоже. Очень хороший и сильный опыт.
Как сделать это в будущем я понял. И к тому же еще есть результаты, о которых я напишу позже. Измеримые.
А пока один из первых отзывов:
Александр, B2B-продажи
...приходилось серьезно браться за выполнение. Понравилось совмещение личного развития и профессионального. Понравилась обратная связь и уточнения от тебя. Очень полезно блок по книге продаж и планированию с четкими показателями. Дало уверенность и настрой стать грамотным руководителем отдела продаж. Дало импульс к правильному подбору персонала. Дало понимание, как строить обратную связь с подчиненными. Повысило мой авторитет перед руководством. Увеличило мою личную продуктивность, повысил себе оклад, договорился о новом процентном премировании...



А вот сейчас то, как это можно применять в своей работе:
1. Часть обучения можно перевести на самостоятельное изучение сотрудником. Т.е. выложить онлайн презентации, тесты, книги, видео и т.д. Сейчас для этого достаточно возможностей, в том числе и бесплатных.
2. Распределить программу строго по времени, темам и заданиям. И участники будут понимать - что, когда, как. Можно конечно оставить элемент неожиданности, но соотношение его должно быть не более 20%. Это создаст энергичное изучение и разнообразие.
3. Обозначить результат в самом начале проведения. Лично для каждого участника. Причем этот результат, важно чтобы имел связь с текущей работой или ближайшими важными проектами/заданиями. Тогда Вы получаете практическое закрепление полученный знаний. Т.е. они останутся не просто прочитанными, а изученными и примененными.

Такие формы обучения расширяют Ваши возможности для достижения результата. Так как Ваше обучение соответствует текущей работе Ваших сотрудников.
Позднее расскажу о сервисе, который вы можете для этого использовать.

Управленческое задание:
1. Продумайте, какое обучение сейчас наиболее актуально для Ваших сотрудников?
2. Какие результаты Вы можете получить, при условии, что это обучение ими будет пройдено и получено?
3. Из каких частей/блоков это обучение может состоять?
4. Как его перенести в онлайн формат? Какие есть варианты и способы?
5. Какие действия и когда предпринять?
Составьте план действий. Поставьте сроки. Начните делать.


Автор статьи
Андрей Карпенко,
партнёр Action Plans.
Эксперт по современным продажам и доверительному маркетингу.

Рекомендуем прочитать
Получайте полезные материалы в свою почту - подпишитесь на нашу рассылку!
Мы в Cоциальных Cетях
Связаться с нами
  • 8 029 686 80 27
  • Karpenko@praktika24.by
Подписаться на полезные материалы
© 2016-2017 Action Plans
Made on
Tilda