ACTION.blog
Корпоративное обучение - Стоит ли?










Дата публикации: 01.08.2017
Руководители и владельцы бизнеса разделились во взглядах на корпоративное обучение сотрудников на несколько групп:

1) Одни принимают на работу в штат тренеров для обучения своих сотрудников или заказывают его в тренинговых компаниях. 2) Другие считают, что никто не научит их сотрудников лучше, чем они сами. 3) Есть и третья категория, те кто попробовал одни раз, никакого эффекта от этого не получил и стал разделять мнение о впустую потраченных деньгах.
В данный момент наблюдается снижение спроса на консалтинговые услуги и, соответственно, цена на обучение персонала в период кризиса сокращается.
Таким образом, если целью руководителя или владельца в обучении сотрудников является получение информации о новых или обновленных схемах в Руководстве, Управлении, продажах и т.д., то сейчас самое время сделать это дешевле, чем когда бы то ни было.
Мы собрали информацию из всех имеющихся источников, учитывая свой опыт и опыт компаний, с которыми сотрудничали для создания инструментов работы в условиях кризиса. И делаем это для того, чтобы работа бизнеса наших клиентов была более успешной, чем в докризисный период.
Уже через полгода половина этих инструментов будет внедрена в компаниях, которые сейчас этому уделяют время. А те, которые упустили момент, будут работать в условиях достаточно жесткой конкуренции.




Автор статьи
Андрей Карпенко,
партнёр Action Plans.
Эксперт по современным продажам и доверительному маркетингу.

Рекомендуем прочитать
Получайте полезные материалы в свою почту - подпишитесь на нашу рассылку!
Мы в Cоциальных Cетях
Связаться с нами
  • 8 029 686 80 27
  • Karpenko@praktika24.by
Подписаться на полезные материалы
© 2016-2017 Action Plans
Made on
Tilda